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HR,这些面试问题不要再问了!

2018-10-11   


很多时候,HR问出的面试问题,总能引起求职者的不适和反感。


有些问题,的确非问不可;但是有些问题,真的可以不要再问了!


不然败掉了求职者对你的好感不说,可能还直接丢失一个合适的员工。





面试HR不要再问的问题


(1) “相比于其他求职者,我们为什么要雇用你?”


提问心态:想得出求职者的过人之处


OK,心态无可厚非,但是这句话本身就是一个不符合逻辑的错句,首先你现在面试的求职者几乎没有机会见到该岗位的其他求职者,这样子根本就没有作比较的前提,如何让求职者回答这个问题?


如果想提问,何不修改为 “您觉得您应聘这份岗位,有什么优势?”


(2) “您觉得您最大的缺点是什么?”


提问心态:想知道求职者较弱的地方


面试是一个让求职者无限放大自己优势,然后获得offer的机会,在面试之前,求职者一定是列举了很多对于应聘岗位的优势所在,何时会思考自己的缺点,更何况谁会直接告诉你,我的缺点是缺心眼,缺点钱,粗心大意?那不就是直接让自己毙掉自己吗?


如果想提问,何不修改为 “您觉得对于这个岗位,有哪个方面会相对来说较弱呢?”


(3) “说说你自己!”


提问心态:想了解求职者对自己的认识和定位


其实这个问题首先角度上就有所偏差了,这更像是领导让下属反省的一句话,或者是朋友之间相互聊各自事儿的时候用的句式。


这个问题常常会让求职者 处境艰难,不知道如何回答,是说说自己的经历呢?还是简单介绍一下自己现在的情况呢?或者是自己的找工作要求呢?


如果想提问,何不用回旧的提问 “请自我介绍一下好吗?”


(4) “你有什么梦想吗?”


提问心态:想知道求职者对自己未来的职业规划


并不是说这个问题有多不合适,而是面试就是面试,你需要知道的东西是未来规划,是求职者将来对岗位职场的打算,而不是梦想。


每个人都有自己的梦想,不过百科告诉我们:梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西,甚至其可以视为一种信仰。


所以关于实际的未来规划,你问信仰是不是跑偏了捏~


如果求职者真的回答一句“我从小到大的梦想是当飞行员”,你该怎么接下去?难不成真的会问一句:“那你为什么选择的专业是电商,然后做了好几年的销售?”


难不成你等求职者再回答你一句,现实中要养家糊口,所以下了凡不追求梦想了吗?

如果想提问,何不修改为 “您对您未来的职业规划有什么想法吗?”




面试HR问问题注意事项


(1)


我们所幸是一个有感情懂表达还会聊天的人,所以在面试的时候,要多跟求职者聊天。


聊天是处于一个平等的基础上,而不是从上至下、由下至上的不平等待遇方式。


人都得相互尊重,才能获得相对于双方而言较好的结果。


(2)


人跟人之间的沟通,不仅仅只是你问我答,更多的应该是“撩”。抛出开放性问题,撩到求职者的思索和回答,才更能得到更准确更多的内容。


“我看了你简历中的那么多经历,我比较好奇呀,哪个经历让您更为深刻,可以跟我聊一下吗?”


“我看到您的祖籍是江苏那边的,刚刚跟您聊到你家人都不在这边,是广东的哪个地方让您觉得值得留下来呢?”


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