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下班后收到工作微信要不要秒回?

2018-10-11   



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前段时间有新闻报道,杭州王小姐是一家餐饮店的店长,双方约定工资为“保底+业绩提成+加班费”模式,但双方未签订劳动合同,在这家店工作一年多,勤勤恳恳兢兢业业,今年七月检查发现自己怀孕了,于是就乐呵呵的跟同事们分享了自己喜悦的心情。没想到这一消息却成为她被炒掉的炸弹。

那天晚上10点23分,公司负责人在群里通知所有店长要在10分钟之内将上个月的统计数据发给他,否则按照辞退处理。于是十分钟之后,负责人在群里告知王小姐没有按时回馈公司下达的通知,按照辞退处理,并拒绝支付该月的工资。

第二天早晨醒来,王小姐傻了眼,十点以后是属于个人时间了,不能及时回复消息也是情理之中,就因为这个理由被开除,确实是无稽之谈!

不知什么时候开始,不能及时回复微信倒是成为被开除的理由。

又不得不让我们开始反思,这样企业的奇葩之举屡见不鲜,那我们应该如何才能不掉进坑呢?打铁还需自身硬,或许只有不断的提升自身价值,才能保住自己的地位!

02

无独有偶,今日又有一则新闻上了热搜。

下班后,一名家长想要求老师安排自己的儿子当班上的值日生,于是在深夜给老师发了两段微信,见老师并没有进行回复,再次发消息却发现自己被“拉黑”了。

从微信的文字内容来看,这位家长要求老师应该怎么做,通篇下来,仿佛是在给老师上一堂说教课、是在教育老师如何教育学生。

这一事件之后,又掀起了一阵下班后我该回复你微信?该加班吗?的高潮。

03

这个话题一直都充斥在职场年轻人的耳边,凭什么下班后我还要为你干活?而老板却觉得你是公司的员工,就应该做好随叫随到的准备。

工作微信回不回,其实从来都不是态度问题,而是你的价值问题。

细想一下,你觉得这位倒霉蛋女店长,真是因为10分钟不回微信而丢掉工作的吗?

显然不是的,微信只是一个由头而已,真正的原因,必然是因为公司觉得她作为怀孕女员工,性价比低了,所以找了个借口开人而已。

这件事里面,公司的手法龌龊,但这个我们暂不讨论。小微舞想说的是:工作微信回与不回,如何才能掌控这件事情?

这取决于你的这三个方面。

1、你在职场食物链中所处的位置

职场是残酷的,通行的是丛林法则。你是肉食动物,占据食物链顶端位置,没有其它动物能威胁到你的安全,你自然可以活得更潇洒一些,不管在什么时间睡、以什么姿势睡,谁敢来打扰你?

当然,食肉动物永远只是少数。

所以,当你对下班后的工作微信感到不满的时候,不妨思考一下:你自己的这份收入,到底是出卖时间和体力得来,还是出卖知识和思维得来?

如果你卖的只是时间和体力,比如最基础的行政类工作,那你作为食草动物,可替代性是极强的, 并没有多少任性的空间。这个时候,你需要做的,是打破自身所处的阶层,努力让自己向肉食动物靠拢。

2、你自身的职业锚点摆在什么位置

将职业锚点摆在脚下三尺,所在意的就是周身三尺空间之内的舒适性;将职业锚点摆在未来三年的时间节点,眼里就只有远处的高峰。

每个人对工作和生活都有一个定位,远和近都没有错,只是对残酷职场的忍受程度就会不一样。

假如你更加在意安逸的生活,对职业发展没有太多的欲望,那下班之后关机,也没有什么不好的;假如你对自身的定位比较高,那我们这个行业里边,其实有太多的东西是要去学习、去操作的,HRBP、OD、LD等等,新的概念层出不穷,跑慢一点就可能被甩下,更何况停下来?在这种心态之下,下班之后接到一个新活,可能还会有几分窃喜吧:又可以练一下手了。

3、公司的整体生态与个人价值的结合点

企业这片丛林,天然的把员工分成了两类:人才与人手,企业不会给人才以人手的价格,也不会用人才的态度来看待人手。

你的价值,就决定了公司对待你的态度。

如果你现在还是个无足轻重的人手,那半夜把你叫起来的微信,大部分同样会是一些无足轻重的事情:让你报一些数据、追问你一些进度等等,多半会让人烦躁;如果你是不可替代的人才,那你收到的微信,多半是需要你提供一些决策、或者一锤定音的建议,你的一个回复,可能就会决定公司一些人的生存状态,这样的消息,想必多数人收到之后并没有时间来烦躁,而是会立马进入状态吧。

工作微信要不要秒回,其实不是你的老板决定的,而是你自己的价值决定的。

大部分人都在格子间里挣扎,无法奢谈自由,也完全不具备拒绝的底气,但我们仍然有机会,努力是这个世界上最大的公平,只要付出了,最后总会在某些地方拿到回报。毕竟,提升自我价值,到没有人可以轻视你的时候,你才有资格掌控生活。

身处在职场中的你,面对下班后是否应该及时回复微信、该不该加班,心里有答案了吗?

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